Código Ético

Asica se adscribe abiertamente a los valores de la responsabilidad social corporativa. Hacer empresa de manera responsable significa hacer negocios con éxito pensando en los intereses sociales y medioambientales.

 

En el ámbito de la creación de un entorno empresarial positivo

  • Cuando competimos como negocio, actuamos libremente dentro de las normas internacionalmente aceptadas de comercio justo.
  • Creamos un ambiente de confianza y corrección con nuestras actitudes y comportamiento en las relaciones comerciales.
 

Dentro del área de cumplimiento de los requisitos del sistema legal como mínimo de ética: 

  • Consideramos que el cumplimiento de la ley es un requisito previo básico para crear un entorno comercial favorable.
  • Actuamos de acuerdo con los requisitos de las leyes y reglamentos en todas las áreas en las que llevamos a cabo nuestras actividades.
  • Consideramos el cumplimiento de la ley como un requisito básico en la creación de un entorno favorable para los negocios.
  • Actuamos de acuerdo con los requisitos impuestos por leyes y reglamentos en todas las áreas en las que llevamos a cabo nuestras actividades.
  • Cumplimos de forma coherente con los contratos firmados, acuerdos y obligaciones.
 

En el ámbito de los derechos humanos

  • Apoyamos y respetamos la protección de los derechos humanos básicos, no intervenimos en ninguna violación de estos derechos en modo alguno.
  • Respetamos la libertad de asociación y reconocemos el derecho a la negociación colectiva.
  • Eliminamos cualquier forma de trabajo forzado.
  • En el ámbito de las relaciones laborales, evitamos la discriminación, directa o indirecta, por razón de sexo, orientación sexual, origen racial o étnico, nacionalidad, ciudadanía, origen social, género, idioma, estado de salud, edad, religión o creencias, situación familiar, estado civil o patrimonial, cargas familiares, opiniones políticas o de cualquier otra clase, pertenencia y actividad en partidos o movimientos políticos, en sindicatos u organizaciones patronales, de la misma forma se evitan los actos de incitación, instigación o presión que resulten discriminatorios (mobbing).
  • No permitimos el trabajo infantil.
 

En el área de calidad de fabricación y gestión ambiental

  • Desarrollamos y ofrecemos productos y servicios con la calidad, la seguridad y siendo responsables con el medio ambiente, así como amigables con la salud humana.
  • Implementamos una política de mejora continua de todas las medidas de salud, seguridad y protección ambiental para lograr parámetros más favorables que las normas legales aplicables.
  • Logramos prosperidad en los principios del desarrollo sostenible.
  • Brindamos garantías para la calidad de nuestros productos y servicios.
 

En el ámbito de la calidad de producción y gestión ambiental

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  • Tratamos de manera justa a todos los clientes, accionistas y socios, mantenemos buenas relaciones con ellos y protegemos sus derechos.
  • Desarrollamos y ofrecemos productos y servicios con la calidad y seguridad requeridas.
  • Ponemos en práctica una política de mejora continua de todas las medidas relativas a la salud, seguridad y protección ambiental, a fin de lograr parámetros más exigentes que la norma legal aplicable.
  • Alcanzamos prosperidad de acuerdo con los principios del desarrollo sostenible.
  • Ofrecemos garantías sobre la calidad de nuestros productos y servicios.
  • En relación a los socios, clientes y proveedores.
  • Aplicamos principios de apertura, honestidad y responsabilidad en la gestión de la empresa.
  • Actuamos abiertamente y compartimos información relevante para nuestros miembros y socios, incluyendo la situación financiera, rendimiento, propiedad y gestión de la empresa.
  • Nos esforzamos por desarrollar el buen nombre, credibilidad y confianza de nuestros socios comerciales, empleados y miembros de otras partes interesadas.
 

En relación con los empleados

  • Fomentamos un entorno de trabajo apropiado, respeto a los empleados, remuneración justa, formación continuada, seguridad e higiene.
  • No permitimos ninguna discriminación contraria a la ley y las relaciones interpersonales.
  • Apoyamos la mejora racional del espacio compartido y entorno de trabajo de los empleados de la empresa.
  • Fomentamos en nuestros empleados una conducta honesta, cortesía y responsabilidad personal.